3月7日，一汽-大众全新速腾在海南三亚宣布上市。一汽-大众汽车有限公司董事、总经理安铁成接受专访被问及中德合作时表示：一汽-大众迈上百万辆台阶，重要的是拥有可以和谐共事的中外方员工团队。一汽-大众员工共同的理念是，实现股东为一汽-大众制定的愿景——打造中国最优秀的汽车合资企业。

       作为一家成立20多年的汽车合资企业，一汽-大众中德双方真正做到了合作、共赢，为合资企业树立典范。一汽-大众特别重视“造汽车要凸显文化”的理念，引导员工对优秀文化理念的认同。中德双方经过十几年文化冲突、融合，已形成良好的一汽-大众企业文化，由合作之初的各持己见，到现在的融入理解，渐渐把双方对话平台固化在公司发展的共同利益上。

       安铁成表示，一汽-大众中外方员工评价一件事的最终目标是合资公司能够越来越好。德方高管曾用一句话总结合作态度，‘当其他合资企业的中外方争抢话语权时，我们一汽-大众中外方合作伙伴不仅做好了今天的事情，更规划好了未来。’根本点是基于工作基础和工作原则，做到透明和公开。

       一直以来，一汽-大众为促进中德双方的文化融合做了大量工作。一汽-大众牢牢把握“建成中国最优秀的汽车合资企业和员工眼中最具吸引力的公司”这一企业愿景，制定出企业文化建设行动计划。

       一汽-大众每年都针对体系结构进行拓展和再造，务实、高效、合理的工作体系，推动着企业的发展，保证生产经营，也促进了中外方员工的共同成长。

       一汽-大众坚持不懈地实施中外方员工素质教育。在经理人员中开展跨文化、外语、财务、技术、领导技能、业务管理多种培训；在员工中，组织多方面培训；在新员工入厂培训中，企业文化也成为必不可少的内容。

       一汽-大众还注重培养每一位中外方员工的自豪感和荣誉感。首先打造外部环境，使员工在这里工作感受到愉快和自豪；其次，定期举办公司家属参观日，让家属尤其是外方员工家属切身感受亲人的工作环境。此外，还经常举办中外方员工各项业余文体活动。

       一汽-大众中德双方坚持“以合资企业利益最大化”为原则，开展伙伴共进计划，成功推进百万辆工程。伙伴共进计划是一汽-大众为促进中德双方沟通、交流而开展的一项活动。每年年终表彰，一汽-大众都有一个最佳合作伙伴奖，颁发给中外方员工。获奖人不仅有经理人员也有普通员工，包括生产一线工人。

       “我们的员工非常重视最佳合作伙伴奖，这也体现了合资企业的特点，只有充分理解合作才能做好合资企业，这也是一汽-大众近年来较好发展的保障和根基。”安铁成表示。